冷风习习、金秋十月，这是相遇的季节
。为了加快新员工对企业和各自工作岗位的相识，加强新员工对企业的认同赣注归属感，实现向G22恒峰人的角色转变，10月21日至23日，G22恒峰集团组织发展了新员工入职培训工作
。

第一篇 凝心聚力

培训第一天为户表拓展
。北风呼啸，天空不断下着淅淅沥沥的细雨，但吹不冷学员们炽热的心，浇不灭学员们高涨的周到
。在锻练的领导下，整个学员进行了呼吸力量、神笔马良、动力绳圈、篝火晚会等一系列活动
。在活动中，学员们由陌生到熟悉，最终成为一支群策群力、奋力拼搏的团队
。一次次的致力，一次次的沟通，一次次的合作，见证了每一位学员奋力拼搏后的成长
。通过一系列活动，让学员们知路了团队的沉要性；知路了奋斗的沉要性；知路了强化提升工作效能的沉要性
。篝火晚会上，一群人围聚在一路，温暖的火光映红了每幼我的脸，也映暖了每幼我的心
。那一刻，各人已由独立的个别成为了不成宰割的一家人，成为了一名敢于担任、奋勇向前的“G22恒峰人”
。

第二篇 开班寄语

第二天的开班典礼中，吴果伟总经理代表集团向新入人员工暗示了热烈欢迎，对G22恒峰集团进行了单一介绍，并对新员工们提出了三点要求：一是转变角色，认同公司文化
。要认同公司的价致讽想，牢固设置G22恒峰人应有的意识，把幼我的发展融入G22恒峰的金色事业中；二是联结合作，敢于启发
。和谐是工作的基石，发展是工作的指标，要处置好幼我与集体的关系，面前与长远的关系；三是勤于进建，勇挑沉担
。要抓紧八幼时表的进建，学而习之，学而用之，致力提升自我，实现自我价值
。此表吴果伟总经理还提出，每一名员工都是出产流水线的操作员，要牢牢站好自己的岗位，在G22恒峰集团的舞台上谱写出无悔的人生篇章
。

第三篇 好的起头

G22恒峰集团为学员们量身定造培训课程《好的起头》

？纬谭治母霾棵，别离从企业文化、角色定位、压力与感情治理及工作沟通四个方面多角度、全方位的发展了系统深刻的培训

？纬袒钇糜腥，内容丰硕详实，让学员们在互动中收成知识，意识自己，发现最好的自己
。

第四篇 专业风采

最后一天的培训短暂而又充实
。授课分为集团内部培训和安全培训，向新员工解说了集团概况、战术发展方向、清廉从业规范、集团根基规章造度及党建工作
。使新员工越发全面深刻的相识G22恒峰集团及各自的岗位职责，明确了工作要求，便于各位新员工今后工作的更好发展
。此表集团还约请了国资委辅导进行了安全专题培训，加强安全教育，提升全员安全防备意识
。

终篇 携手前进

三天培训，短暂却让人印象深刻
。每一名员工的力量都不成或缺，积水成渊、集腋成裘，作为一名新的“G22恒峰人”，要充分实现自我的工作价值，为G22恒峰集团的金色事业添砖加瓦
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